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公司進行企業內訓需要注意的原則

網站編輯: pokerstars ios 发布日期:2019-08-19 16:33

  現代企業爲了公司的良性發展,對員工素質培訓非常重視,但是有些公司處于對成本的考慮,不想邀請專業的機構和人員對公司員工進行培訓,而選擇自己來做企業內訓,由于不夠專業和對內訓理解不徹底,往往會導致很多問題的出現,不能達到想要的效果。今天,成都拓展訓練小編就爲大家介紹一下進行企業內訓需要了解的幾個原則。

公司進行企業內訓需要注意的原則
企業內訓
 
  一、要把教育與訓練分開
 
  教育是真對員工的思想、心態而進行的演說演講課程,讓員工明白很多事理,在工作中積極、陽光、不畏艱難挫折,中在素質提升;訓練是幫助員工提高技能,如演說技能、生産技能、計劃能力、組織能力等,重在能力培養。
 
  二、內訓講師不能因循守舊
 
  企業的講師往往是在企業呆了很多年的人,對企業了如指掌,所以講文化、講市場營銷、講曆史、講流程等都會比較熟悉,但是,正因爲如此,很多講師就倚老賣老不創新,給人天天炒剩飯的感覺,這樣也會極大地影響員工的培訓積極性。

公司進行企業內訓需要注意的原則
企業內訓原则
 
  三、防止理論與實際脫節
 
  企業內訓的讲师往往没有经过系统的训练,都是自学成才,所以一切都靠自己刻苦钻研,就会学习很多的理论,用来指导企业的实践。所以在讲课的时候,往往是理论一套、实际一套,一会儿很理论很枯燥,一会儿很实践很实际,但是发现理论与实际之间存在很大的差距,不能灵活运用,甚至还会存在矛盾。
 
  四、切忌用個人的野性替代組織的原則
 
  做講師不是因爲自己做老板、並且成就了出來發表演講,那樣就可以信馬由缰,人家都愛聽。但是,在企業做內訓,千萬不可以這樣夾雜太多的個人的野性的淳樸的真實的信息,一定要深入思考並認真提煉出來,在反複思考和獨自演練之後,才能拿出來跟大家分享。因爲你的權威和位置是大家給你的,大家期望能在組織裏如魚得水,結果你僅僅是表演了自己,而自己都未必混得很好,豈不是因培訓而害了其他同事?

公司進行企業內訓需要注意的原則
企業內訓方法
 
  五、要幽默有度
 
  做培訓一定要有智慧、幽默,要讓學員有相聲、小品的感覺,才會俞教于樂,才不會犯困,才好吸收。培訓講師都會講究這一點。但是,這裏有一個度,無論在企業內部還是從事公開課培訓,紅的、黑的、黃的不要碰,公開課的時候可以適當地使用一點黃,前提是做好鋪墊,讓大家很愉悅,但到了企業內部,都不要碰,可以俗一點,就是通俗好理解,但千萬不要俗到大家覺得尴尬。
 
  企业进行内训是非常重要的,不仅能帮助员工提高个人素质和技能,还能节约物质和时间上的成本,达到很多的内训效果。但是,在进行企業內訓的时候一定要掌握相关技巧和方法,否则可能出现反效果。现在有专业的公司提供企業內訓服务,帮您完成企業內訓课程,如果需要,请来电咨询。

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