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拓展常識

團隊參加拓展訓練的價值是什麽?

網站編輯: pokerstars ios 发布日期:2019-08-19 15:46

  現在有一些沒有接觸過戶外拓展訓練的人經常對戶外拓展存在一些誤解和疑問,關于拓展訓練和團隊建設之間的關系和作用表示困惑。其實拓展訓練也不是憑空出現的,是經過多年的發展和經驗的積累而慢慢被人認識和接受的,沒有接觸過的朋友有些疑問是非常正常的,今天,成都拓展訓練小編就爲大家介紹一下拓展訓練對團隊建設的作用。
 
  什麽是團隊?
 
  團隊是由基層和管理層人員組成的一個共同體,有共同的理想目標,願意共同承擔責任,共享榮辱。
 
  在團隊發展過程中,經過長期的學習、磨合、調整和創新,形成主動,高效、合作且有創意的團體,解決問題,達到共同的目標。
 
  它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題,達到共同的目標。

團隊參加拓展訓練的價值是什麽?
 
  團隊必須要有團隊精神
 
  團隊精神是大局意識,協作精神和服務精神的集中體現,核心是協同合作,反映的是個體利益和整體利益的統一,進而保證組織高效率的運轉。
 
  團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我,相反,揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標,而明確的協作意願和協作方式則産生了真正的內心動力。
 
  團隊精神是組織文化的一部分,良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位,充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化,沒有良好的從業心態和奉獻精神,就不會有團隊精神。
 
  一個高效的團隊必有的特性
 
  1、堅守團隊目標
 
  高效的團隊對要達到的目標有清楚的理解,並堅信這一目標包含重大的意義和價值。
 
  而且,這種目標的重要性還激勵著團隊成員把個人目標升華到群體目標。
 
  在有效的團隊中,成員願意爲團隊目標做出承諾,以及他們怎樣共同工作並實現目標。
 
  2、共同決策,持續優化
 
  優秀的團隊善于把握時機,做出一些改進和優化的決策。
 
  在這個過程中,他們會把握恰當的機會,擔任特定的團隊角色,行之有效的爲團隊做出貢獻。
 
  優秀的團隊,在改進和優化的過程中,他們能通過相互之間的默契配合,解決決策中的問題並提高績效。

團隊參加拓展訓練的價值是什麽?
 
  3、共享信息
 
  “共享所有信息”帶來的,其實是團隊成員之間的相互信任與相互依賴。
 
  沒有鏈接就沒有交流信任,沒有交流信任就沒有價值認同,沒有價值認同就沒有長期合作。
 
  那拓展訓練和團隊到底有什麽關系呢?
 
  1、拓展訓練的起源和特性
 
  利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于二戰期間的海上生存訓練,戰後逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。
 
  拓展培訓揉合了高挑戰及低挑戰的元素,學員從中在個人和團隊的層面,都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升,並通過戶外拓展培訓,整合團隊,發掘每個人的潛力,從而實現拓展培訓的真正意義。
 
  2、拓展訓練主要是爲了發現團隊的機能障礙
 
  拓展訓練的各種項目從個人到團隊,重要的不是解決問題而是發現問題。爲團隊做一個體檢,從而引起對問題的重視並進行改善。
 
  不管什麽樣的團隊都一定有機能隱患存在,就像我們人體不管身體有多棒都要要堅持運動(團隊建設),定期檢查(拓展訓練)。
 
  在團隊中普遍存這五項機能障礙:1,缺乏信任;2逃避責任;3.懼怕沖突;4.缺少投入;5.無視結果,一旦積少成多就形成了惡性的癌症病變。

團隊參加拓展訓練的價值是什麽?
 
  3、拓展訓練可以解決以上機能障礙
 
  積極主動:積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。
 
  開拓創新:以開放的心態,應對變化,積極進取。
 
  認真負責:人和事因認真而完美,注重細節是專業化的表現。堅守承諾,積累信用。
 
  獨立協作:獨立自主,各司其職,獨當一面。個人和公司的競爭力來自不可替代的價值。高水平的獨立,才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造更大動力。
 
  共享成功:成功來自每個人的努力和貢獻,成功是協作的結晶;共享成功的經驗,共享成功的好處。但共享不是平均分配,吃大鍋飯。
 
  爲什麽不能培訓團隊成員,非得用拓展訓練呢?
 
  拓展訓練是體驗式學習方式。
 
  一個人的思維是固定的,改變思維,打破思維是很痛苦的,通過傳統教育即說教,是很難讓人接受與改變的。
 
  通過非常規的體驗培訓,大家一起參與,會觸動人的內心與靈魂,即可改變人的價值觀與爲人處世的態度,進而團隊的問題就可以解決。
 
  以上就是關于團隊拓展訓練的價值的簡單介紹,希望能幫助我們更好的了解拓展訓練活動。

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